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| 西藏自治區山南市乃東區“黨建強基”三年提升行動為高質量發展“強筋壯骨” |
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【政公網】
欄目：西藏政企信息
發表時間：2023-01-29 21:21
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摘要：北京時間2023年1月29日(農歷2023年1月8日)，星期日，西藏自治區山南市乃東區“黨建強基”三年提升行動為高質量發展“強筋壯骨”。
乃東區立足長治久安和高質量發展需要，全面啟動“黨建強基”三年提升行動計劃，瞄準“抓隊伍、強教育、促作為”三個靶向，大力實施“壯骨”行動，為全區經濟社會發展聚勢、賦能、蓄力。
堅持四措并舉，探尋隊伍建設“新方向”…
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北京時間2023年1月29日(農歷2023年1月8日)，星期日，西藏自治區山南市乃東區“黨建強基”三年提升行動為高質量發展“強筋壯骨”。
乃東區立足長治久安和高質量發展需要，全面啟動“黨建強基”三年提升行動計劃，瞄準“抓隊伍、強教育、促作為”三個靶向，大力實施“壯骨”行動，為全區經濟社會發展聚勢、賦能、蓄力。
堅持四措并舉，探尋隊伍建設“新方向”。提升“選”的精度。深入實施“黨建引領隊伍建設”工程，選優配強468名村（社區）干部、53名村（社區）黨組織第一書記、159名駐村工作隊員、5名大學生村官、53名鄉村振興專干，讓重實干、善治理、強落實的一線骨干隊伍成為推動鄉村振興的“中堅力量”。延伸“聚”的廣度。設立100萬人才工作專項經費，掛牌成立首批領軍人才、實用人才、創新人才工作站（室），孕育匯聚農業科技、民生領域、創新創業等各行各業優秀人才，壯大人才隊伍，提升人才質量。建立“95后年輕干部”“村級后備干部”“鄉村振興人才”等人才儲備培養數據庫，讓數量足、素質高、結構優的后備人才隊伍成為組織永葆活力的“不竭源泉”。健全“管”的制度。堅持“干在日常、考在經常、管在平常”，建立臨時支部、輪崗交流、工作日志、村務監管、督查指導、請示報告6項機制，完善縣級干部聯系基層黨支部、組織部部務會成員旁聽黨組會議以及鄉鎮領導班子列席指導村（社區）組織生活3大制度，讓講規矩、能干事的黨員干部成為改革發展穩定的“先鋒騎手”。加大“練”的力度。從業務熟練的機關黨務工作者中選派45名黨建指導員定點聯系“兩新”組織，落實12萬元工作經費，推動企業發展黨員48名。用好用活干部交流輪崗機制，實施“上跟下練綜培養”計劃，把基層干部選派到上級單位跟班學習、把機關干部下派到基層一線實踐鍛煉、把業務干部交流到綜合部門聯合培養。
緊盯四點發力，力促黨員教育“增質效”。理論課堂追求“精”。實施“千名干部線上賦能工程”，聯合北京大學開辦12堂“干部人才大學堂”精品課程，培訓2400余人次；依托山南市委黨校舉辦“鑄牢中華民族共同體意識”“國家通用語言”等專題培訓4期，受訓348人；對接浦東干部學院為46名縣級干部和鄉鎮黨政正職開設“隨身學”專欄，定期通報學習情況，讓理論學習“常態”更“長效”。現場課堂力求“新”。組織24名黨員干部與新疆博樂市干部赴武漢聯合開展培訓，共同架起民族團結“連心橋”；組織部長率領15名黨務工作者前往拉薩、林芝，學習感悟習近平總書記西藏考察之路，帶動鄉鎮（街道）分5批次組織67名干部赴優秀市縣交流學習；組織57名退休老干部前往隆子、錯那體驗邊境生活、開展巡邊活動，讓現場考察“走新”更“入心”。技能課堂需求“實”。試點村（社區）“文化銀行”建設工作，為每個村（社區）開展“國家通用語言”推廣普及工作保障4萬元經費，舉辦“示范學習班、農閑輪訓班、青年突擊班、結對幫學班、送教上門班”5大班次，以“積累學習積分、兌換生活用品”方式，提升村干部、群眾運用國家通用語言積極性。依托“夜校班”“微信群小課堂”“遠程教育平臺”，打造村干部各類實用技能培訓“立體”課堂。實踐課堂探求“效”。7個鄉鎮（街道）全面開展社區“兩委”班子“集中辦公日”，搭建干群有效溝通新平臺；昌珠鎮以“紅色美麗村莊試點建設”為契機，一體推進克松黨性教育基地建設；多頗章鄉圍繞反分裂斗爭主題開展全要素應急處突培訓演練；索珠鄉依托“大學習、大練兵、大比拼”活動，推動黨務工作者“上講臺、講黨課”。
把握四字要決，提振干部創業“精氣神”。用好“考”的指揮棒。試點開展干部實績公示工作，建立黨員干部疫情防控工作實績檔案876份，作為年終考核、評優評先、選拔任用的重要依據。制定《乃東區公務員平時考核實施方案》，不斷增強實績考察透明度，考準考實干部真業績。出臺《乃東區村（社區）“兩委”班子績效考核辦法（試行）》，預算獎勵資金130萬元，分別建立城市社區和農牧區負面指標評價體系，采取“以獎代補”方式，激勵村（社區）干部真抓實干?？椇谩霸u”的過濾網。落實“八個優先”激勵舉措，加強對黨員干部的跟蹤了解，動態掌握每名干部的現實表現，大力表揚在戰疫一線敢于擔當、沖鋒在前的108個先進黨組織和958名先進個人。推行“共性+個性+彈性”評選模式，緊盯日常工作職責、為民辦實事解難事、承擔急難險重任務三大評價指標，開展第二屆“最美共產黨員”“最美基層干部”評選表彰活動，拍攝20部專題人物宣傳片推廣先進典型。把好“嚴”的風向標。出臺《關于進一步落實激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，探索建立容錯裁定機制和“12部門聯審”制度，推動容錯糾錯從“事后補救”到“事前預防”。落實組織部部務會成員分片聯系制度，全覆蓋開展班子運行和干部隊伍建設調研活動，談心談話600余人，跟蹤了解黨員干部日常表現。堅持嚴管厚愛結合，精準用好“四種形態”，先后以“第一種形態”處理26人、“第二種形態”處理1人、“第三種形態”處理1人、“第四種形態”處理4人。繪好“用”的路線圖。推薦2名在防疫期間積極作為、表現突出的黨員干部作為鄉鎮黨政正職人選。將綜合素質高、工作能力強、發展潛力大、有培養前途的優秀年輕干部選任到基層一線鍛煉，鄉鎮領導班子“85后”干部占比提高到70%，25名高校畢業生進入村（社區）“兩委”班子。從鄉村振興專干中招聘事業編制人員2名，村（社區）黨組織書記轉任公務員（事業編制人員）11名。
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