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| 青海省西寧市城中區：年輕干部“五個一”破題調研出實招 |
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【政公網】
欄目：青海政企信息
發表時間：2022-09-21 21:40
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摘要：北京時間2022年9月21日(農歷2022年8月26日)，星期三，青海省西寧市城中區：年輕干部“五個一”破題調研出實招。
城中區委組織結合年輕干部“五維一體”培養體系，開展年輕干部“五個一”破題調研工作，通過“開展一次破題調研、一次集中研討、一次成果展示、形成一批優秀調研報告、發現識別一批優秀年輕干部”，切實提高年輕干部調查研究能力，為選人用人提供參考…
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北京時間2022年9月21日(農歷2022年8月26日)，星期三，青海省西寧市城中區：年輕干部“五個一”破題調研出實招。
城中區委組織結合年輕干部“五維一體”培養體系，開展年輕干部“五個一”破題調研工作，通過“開展一次破題調研、一次集中研討、一次成果展示、形成一批優秀調研報告、發現識別一批優秀年輕干部”，切實提高年輕干部調查研究能力，為選人用人提供參考依據。
大膽破題，謀劃調研在“實”上下功夫。圍繞區委區政府中心工作、日常工作中的堵點痛點和群眾急難愁盼問題，“墩苗庫”10個調研小組57名年輕干部大膽破題，謀劃“基層治理、疫情防控、農村人居環境整治、鄉村文化振興、莫家街黨建品牌建設”等與中區發展息息相關的課題，堅持從小切口入手，開展案例分析或專項調研，通過實地走訪、談話問詢、問卷調查、資料查閱等方式，重點梳理調研領域中存在的問題現狀，探究深層次原因，形成了一批優秀的調研報告。各小組成員分工明確、各有所長，對調研領域實情有了真實客觀、全面細致的了解，積累了調研“第一手資料”。堅持調查與研究并重，注重調研情況的分析與研判，采取“集中研討+分組匯報”，就調研過程中發現的問題進行綜合分析，通過“集體智慧”和“頭腦風暴”，提出行之有效的措施建議，點對點反饋相關職能部門試點運行。
動態觀察，跟蹤培養在“細”上下功夫。結合年輕干部“五維一體”培養體系，細化跟蹤培養模式，針對調研工作建立觀察員制度，即為每組選派1名干部作為觀察員，在參與每組調研工作的同時，以不定時、不定點、分段觀察的形式，全面細致了解年輕干部調研過程中的現實表現，用發現的眼光，近距離了解年輕干部調研工作實際。在調研結束后，8名觀察員根據調研小組工作分工、工作開展、組員特點及特長等方面撰寫《調研觀察報告》，為年輕干部選育提供參考依據。
閉環管理，綜合研判在“選”字上下功夫。持續做好“后半篇文章”，將《調研觀察報告》作為年輕干部考察識別、選拔任用的重要依據，加強調研結果運用，形成“三個一批”調研成果，即一批表現優秀的年輕干部調整入庫，一批表現突出的年輕干部選拔任用，一批表現不佳的年輕干部退出“墩苗庫”，真正將調研結果與選拔任用結合起來，持續激勵干部擔當作為。同時針對調研工作結果不理想的小組開展集中剖析，重點通過“組內分析+專家診斷+業務培訓”的方式，補齊年輕干部能力短板，讓年輕干部“成像”更精準。
來源：城中區委組織部
（來源：青海省西寧市城中區人民政府）
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