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| 青海省海西州格爾木市事業(yè)單位管理崗職級(jí)晉升工作有序推進(jìn) |
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【政公網(wǎng)】
欄目：青海政企信息
發(fā)表時(shí)間：2022-07-08 19:50
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摘要：北京時(shí)間2022年7月8日(農(nóng)歷2022年6月10日)，星期五，青海省海西州格爾木市事業(yè)單位管理崗職級(jí)晉升工作有序推進(jìn)。
今年以來(lái)，我市全面落實(shí)省州深化事業(yè)單位人事制度改革工作要求，穩(wěn)步推進(jìn)做好事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升工作。
通過(guò)政府常務(wù)會(huì)議、深化改革會(huì)議，深入學(xué)習(xí)中央、省、州文件精神，準(zhǔn)確把握上級(jí)政策要求，加強(qiáng)研究部署。成立由組織、人社、編…
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北京時(shí)間2022年7月8日(農(nóng)歷2022年6月10日)，星期五，青海省海西州格爾木市事業(yè)單位管理崗職級(jí)晉升工作有序推進(jìn)。
今年以來(lái)，我市全面落實(shí)省州深化事業(yè)單位人事制度改革工作要求，穩(wěn)步推進(jìn)做好事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升工作。
通過(guò)政府常務(wù)會(huì)議、深化改革會(huì)議，深入學(xué)習(xí)中央、省、州文件精神，準(zhǔn)確把握上級(jí)政策要求，加強(qiáng)研究部署。成立由組織、人社、編辦、財(cái)政等部門(mén)組成的工作小組，制定印發(fā)《格爾木市事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度實(shí)施方案》，明確“時(shí)間表”“任務(wù)圖”“關(guān)鍵點(diǎn)”。統(tǒng)籌開(kāi)展協(xié)調(diào)、調(diào)度、指導(dǎo)，確保責(zé)任落實(shí)到位。
組織專(zhuān)班對(duì)全市事業(yè)單位崗位設(shè)置、人員結(jié)構(gòu)、人員聘用等情況及事業(yè)單位管理崗位人員年齡、工齡、崗位等級(jí)、任現(xiàn)崗位時(shí)間等信息進(jìn)行梳理匯總，形成工作臺(tái)賬，列出符合首次職員等級(jí)晉升人員名單，做到“人數(shù)清、情況明”。同時(shí)，對(duì)全市首次職員等級(jí)晉升工作結(jié)束后的剩余職數(shù)進(jìn)行測(cè)算，做到“心中有數(shù)”，做實(shí)基礎(chǔ)信息摸底。
按照“實(shí)事求是、客觀(guān)公正”的原則，嚴(yán)格審核把關(guān)，全面核查擬晉升人員基礎(chǔ)信息，重點(diǎn)審查人員入口、工作經(jīng)歷、資格條件、任職年限等內(nèi)容，確保在晉升過(guò)程中不落一人。對(duì)符合晉升條件的“雙肩挑”人員，在充分征求個(gè)人意愿的前提下，指導(dǎo)填寫(xiě)崗位晉升選擇意向表。嚴(yán)守改革紀(jì)律，堅(jiān)決做到“六個(gè)不得”，保障政策落實(shí)不走樣。
始終堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向、底線(xiàn)思維，將政策宣傳解讀貫穿始終，及時(shí)回應(yīng)關(guān)切，合理引導(dǎo)預(yù)期。通過(guò)電話(huà)溝通聯(lián)系及“面對(duì)面”提供咨詢(xún)等方式了解意愿、解釋政策，確保每個(gè)事業(yè)單位的管理人員都能理解掌握政策。對(duì)暫不符合晉升條件的及時(shí)疏通情緒、教育引導(dǎo)，消除化解存在的苗頭性、傾向性問(wèn)題，營(yíng)造了良好晉升工作氛圍。
截至目前，全市事業(yè)單位首次職員等級(jí)晉升工作已圓滿(mǎn)完成，并納入常態(tài)化人事工作進(jìn)行推進(jìn)，按照程序完成42人職員等級(jí)晉升，有效激發(fā)了全市事業(yè)單位干部隊(duì)伍擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)的熱情。
（來(lái)源：青海省海西州格爾木市人民政府）
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